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教招考试教育理论认知风格分析
在教师招聘考试的教育理论部分，认知方式的分类是重要内容。今天我想和大家讨论场独立型与场依存型这两种认知方式，它们分别代表什么样的思维偏好。场独立型的人更依赖内部线索，场依存型的人容易被外部环境所影响。掌握这些知识点对考试很有帮助。感到兴趣的网友们与小编一起看看吧
按照认知风格的不同，分为场独立型和场依存型。关于场独立与场依存的认知方式分类在教师招聘中是一个较为常考的考点，以客观题形式出现，主要考察每个认知方式类型的特点反选，所以大家掌握好每个类型的特点就能做题。下面我们可以一起了解场独立、场依存的特点，在此过程中可以测一测自己是哪一种认知方式。
一、背景知识
所谓场是指周围的环境，它对人的知觉具有不同程度的影响。威特金曾经通过实验研究得出，一些人的感知力较强，喜欢利用他们身边的环境信息，而另外一些人则是喜欢感知利用自身内部的信息。威特金就把容易区分图形，不易被环境因素影响的称为场独立型;将不易区分图形，易受环境因素影响的称为场依存型。场依存型者具体表现为：看待事物往往倾向于宏观上着眼，在处理问题时易忽视问题的具体因素而被整体知觉特征所引导。
二、概念及特点理解
场依存型者是外部定向者，对于信息的加工处理上喜欢利用外在的客观事物进行参照，通常更多地习惯于利用外在的一切作为参照来判定自己的行为和特点，特别是在遇到处理模棱两可事件的情况下，比较倾向于别人提供的外来信息，优先于他们自身有关的社会关系。对身边的人有较大的兴趣，善于与身边的人进行交往;在解决遇到过的情况时，会非常的容易，但在解决新问题新情况时则缺乏灵活性。
场独立型者是内部定向者，在信息区分上喜欢利用内在的主观因素、内在感觉来进行参考，不善于人际关系，对身边信息敏感度低，社交能力差;在解决新问题新情况时，容易找到问题的核心关键，十分灵活地运用现有的知识网络来解决新问题;更加有主见性，处事多以自我为中心。喜欢抽象思考，喜欢独处。表现出较强的独立性，自主性。
出题角度这部分知识的出题角度主要是特点反选，例如下面这题：
习题加工信息时主要依赖来自客观环境的线索，对社会科学，儿童教育，社会工作，文秘公关等与人交往的职业感兴趣的个体的认知风格属于( )
A.场独立 B.场依存 C.冲动型 D.沉思型
答案B。
备考小技巧我们可以通过表格来备考这两种类型，以下是关于场依存型和场独立型学习者在学习上的不同特点比较的表格：
看到这里你知道自己是哪一种认知方式了吗?我们一起来看一道题：
练习题
1.下列关于场独立型和场依存型学生的说法错误的是( )
A.场独立型学生是内部定向者
B.场独立型学生的学科兴趣一般是自然科学
C.场独立型学生容易受外在动机支配
D.场独立型学生一般比场依存型学生的社会科学成绩好
1.答案D。解析:本题考察认知风格。选项A，场独立型的学生是内部定向者，对客观事物作出判断时，常常利用内在的参照，故正确。选项B，场独立型的人善于分析和组织，场独立型学生自然科学成绩好。选项C，场独立型学生独立自觉学习，由内在动机支配。选项D，场依存型的学生是外部定向者，对事物作出判断时，倾向于以外部参照(身外的客观事物)作为信息加工的依据，容易受周围人们，特别是权威人士的影响和干扰，善于察言观色。选项ABC均正确，选项D错误。
教师招聘考试学习策略分类高频考点
在教师招聘考试当中，学习策略的分类是一个常考点，特别是涉及到迈克尔的学习策略分类的考察，是需要大家重点掌握的。而很多同学在这方面感觉知识点非常晦涩难懂。今天，小编就带大家梳理一下有关学习策略的类型知识点。
一、学习策略的分类
1.根据学习策略所起的作用，丹瑟洛将学习策略分为基础策略和支持性策略(也叫辅助性策略)。
(1)基础策略(直接操作的各种策略)直接针对学习任务，比如拿到单词，如何快速记忆。
(2)支持性策略(维持认知气氛)，也叫辅助性策略，比如学习中有不想学的时候，支持策略就是给我们打气、加油，比如时间管理，在什么时间去学，心境管理，学习时保持什么状态。就好比基础策略在前面冲锋，支持策略在后面提供后勤服务。注意此处会考察例子型的单选题和多项题。
2.根据学习策略涵盖的成分，迈克尔等人将学习策略分为认知策略、元认知策略、资源管理策略。注意多选题备考。直接考分类的不多，更多的是给出单选题考查
认知策略分为三类：考的多的是识记。每个策略下面都有很多方法，比如下列属于认知策略的是，或者下列属于精加工策略的是，或者反选，比如圈点、批注、画线属于哪个策略。课上重点先理解。
今天这节课，主要带大家学习复述策略。
1.复述策略：就是重复，通过重复呈现一些材料，反复识记。
2.方法：
(1)无意识记：就是没有目的、不自觉的去学习。生活中有些内容就是不自觉记下来的，比如今年过年不收礼，立马能想到下一句，就是通过重复的看就记住了。
(2)有意识记：比如天天在家背广告词，肯定会背的特别熟。
(3)排除相互干扰：学习材料之间会发生相互干扰，比如第一节课学的特别好，但是越往后越来越记不住，就是因为刚开始学没有东西，干扰少。要排除相互干扰就要利用首因和近因效应。因为一段材料中开头部分和部分记忆效果最好。
(4)整体识记和分段识记。整体识记就是一段材料从头到尾一次性看完，分段识记就是分为几段去背。①对于篇幅长的，比如《岳阳楼记》，就用分段识记。②而对于《静夜思》就适合整体识记。
(5)多种感官参与：
①背诵时参与的感官越多，记忆效果越好，人可以记住看到的10%，听到的20%，听到和看到的50%，交谈时的70%，如果又看又听又跟别人讲，那就是100%。所以学习时不要单纯的看，可以试试大声朗读。最好的记忆方法就是给别人讲一遍。
②读书有三到，心到、眼到、口到。这是出自朱熹的一句话，这句话反映了学习的什么策略，用心看了，眼睛也看了，而且还念出来，就是多种感官参与，是复述策略。
(6)复习方式多样化：复习方式应该多样化，不要只用一种方式，那样太单调，容易让人感到疲劳。可采用反复阅读和试图回忆现结合。
(7)画线、圈点批注：因为画线之后复习时优先看到的是画线的地方，通过画线更能引起注意，注意的次数比没画线的多。
3.这些方法都是通过多次重复来帮助记忆。尤其是画线和圈点、多种感官参与，都喜欢经常去考。
三、小试牛刀
1.单项选择题丹瑟洛将学习策略分为相互联系的两大类，分别是( )。
A.宏观策略和微观策略
B.知识理解的策略和知识记忆的策略
C.通用策略和专用策略
D.基本策略和支持策略
1.答案D。解析：本题考查了丹瑟洛的学习策略分类。
根据学习策略所起的作用，丹瑟洛将学习策略分为基础策略和支持性策略(也叫辅助性策略)。D选项符合，属于识记类题目。
管理岗位类型盘点
管理岗位通常指的是那些承担领导职责或管理任务的工作岗位，它们可能包括：
1. 行政管理岗位：负责组织的日常运营和行政事务，如人事管理、物资管理、办公室管理等。
2. 项目管理岗位：负责组织、协调和监控特定项目的实施，如项目计划制定、资源分配、进度控制等。
3. 战略管理岗位：负责制定和执行组织的长期发展战略，如市场分析、竞争战略、合作伙伴关系管理等。
4. 运营管理岗位：负责组织的生产或服务运营，如生产调度、供应链管理、质量控制等。
5. 营销管理岗位：负责市场推广和销售管理，如市场分析、品牌建设、销售策略制定等。
6. 财务管理岗位：负责组织的财务规划、预算管理、成本控制等。
7. 人力资源管理岗位：负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理等。
8. 信息管理岗位：负责组织的信息系统管理、数据收集与分析等。
9. 物资管理岗位：负责物资的采购、存储、分发等。
10. 安全管理岗位：负责组织的安全策略制定、风险评估、事故预防等。
管理岗位可能存在于各种行业和规模的企业中，包括但不限于办公室行政人员、人力资源部门、财务部门、后勤管理人员、纪检监察部门人员等。
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