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银行校园招聘有没有编制
公考知识相关的报考须知是很多考生和家长关心的事。银行校园招聘和普通求职有什么区别，很多毕业生搞不清楚。今天小编就给大家科普一下，银行校招进去的都是正式职工，录取后签三方合同。校园招聘主要分春招和秋招，秋招规模大、岗位多，是进入银行的主要途径。劳务派遣制员工虽然合同方不同，但待遇基本一致，也有转正机会。感兴趣的网友们和小编一起看看吧
1、银行校园招聘基本都是编制的，录取后会和银行签订正式合同，属于银行正式职工。
2、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工；
3、银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；
4、银行校园招聘录取后会签订三方合同，考生，毕业院校，银行三方。签署后录取考生就属于银行正式职工，参加培训。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
5、而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
6、银行正式职工福利待遇较好，建议应届生们把我好机会，争取秋招录取，因为秋招可以算是银行主要招聘，等到春招人数岗位都较少，部分地区个别银行甚至会不招，或者少招，所以大家可以提前备考，把握机会。
银行招聘次数及具体时间安排
银行每年招聘两次，一般都是分春季跟秋季招聘的。
秋季是各大银行在每年9-10月份发布网上公告，10-11月在全国部分高校组织进行校园宣讲。
1、报名：一般是网上报名，每年下半年银行招聘报名截止一般在11月，次年补招报名截止时间在3到4月份。
2、笔试：每年11月下旬、12月上旬/4月下旬、5月上旬在全国各城市组织笔试。
3、银行校园招聘通常分为网申、笔试、面试环节，其中最关键的一步是网申，他是一个敲门砖，只有网申通过了才有可能有笔试机会和面试机会，否则很多同学即使笔试准备了很长时间但是网申没通过，整体也是徒劳。
4、网申得通过率只有30%左右，但是很多人发现五大行的网申情况填写差不多，有的银行过了，有的银行没有通过，这是因为每个银行在筛选过程中侧重点略有不同。
5、整体上看，第一遍筛选是机器操作，会针对一类学校、专业、英语能力等硬性条件优先筛选，如果某些地方的人数不够笔试人数，学校方面再放宽条件筛选一次。
6、第二遍筛选主要是人工筛选，一般通过关键字查询，因为简历人数较多，所以第二遍会查询关键字，如果简历中有涉及报考银行的企业文化或者招聘要求的关键字，极有可能被选中。所以在写简历之前要熟悉了解银行的企业文化、口号、招聘岗位要求等内容。同等条件下还会关注一些证书、奖励、实习情况。
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