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OAuth2密码模式与客户端凭证模式
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。OAuth2作为开放授权标准，它的四种认证模式在考试中经常出现，必须分清楚才行。今天小编整理的就是这四种模式的完整介绍，授权码模式最严密、密码模式最直接，差别都写明白了。感到兴趣的朋友跟着小编一起看看吧
一、授权码模式
授权码模式（authorization code）是功能最完整、流程最严密的授权模式，code保证了token的安全性，即使code被拦截，由于没有app_secret，也是无法通过code获得token的。在授权码模式中，存在如下四种角色：
1、资源所有者：只需要允许或拒绝第三方应用获得授权；
2、第三方应用：申请成为资源服务器的第三方应用，获取资源服务器提供的资源；
3、授权服务器：提供授权许可code、令牌token等；
4、资源服务器：提供给第三方应用注册接口，需要提供给第三方应用app_id和app_secret，提供给第三方应用开放资源的接口。
二、隐式授权模式/简化模式
和授权码模式类似，只不过少了获取code的步骤，是直接获取令牌token的，适用于公开的浏览器单页应用，令牌直接从授权服务器返回，不支持刷新令牌，且没有code安全保证，令牌容易因为被拦截窃听而泄露。
三、密码模式
密码模式是用户直接将自己的用户名密码交给client，client用用户的用户名密码直接换取AccessToken。这种模式十分简单，但是却意味着直接将用户敏感信息泄漏给了client，因此这就说明这种模式只能用于client是我们自己开发的情况下。也就是说，密码模式一般用于我们自己开发的，第一方原生App或第一方单页面应用。
四、客户端凭证模式
这是一种最简单的模式，只要client请求，我们就将AccessToken发送给它。同时，这种模式也是最不安全的模式，这就要求我们对client完全的信任，而client本身也是安全的。这种模式一般用来提供给我们完全信任的服务器端服务。在这个过程中不需要用户的参与。
执业药师四科考试难度与科目选择指南
执业药师一年考2-3门是比较合适的，如果一年考四科觉得没把握，可以尝试在一年内报考两门科目，如首次报考，基础薄弱的；非药学专业的人员都可以这样选择。
执业药师的考试一共有四个科目，成绩是以四年为周期滚动保存，意思就是说在四年内一共通过四个科目的考试，就是通过了考试，可以拿到证书。
建议第一年备考《药事管理与法规》和《中药学综合知识与技能》，第二年报考《中药学专业知识一》和《中药学专业知识二》。第一年考试结束后，就立刻开始第二年两科的备考学习计划。
执业药师一次过四科的几率还是很低的，单科通过率近几年在20%左右，能一年考过四科的都是基础很好的，所以想要一次性通过考试平时备考需要非常努力。
执业药师资格考试，是国家级考试，以及对专业人员从业资格认定，所以执业药师资格考试是有一定的考试难度的。考生一定要有信心完成考试，但同时也要有一次性考试不通过的思想，一定要根据自身情况，选择适合的复习方法，选择适量的考试科目，选择报名、考试等。
执业药师职业资格考试工作年限要求调整如下：
1．取得药学类、中药学类专业大专学历，在药学或中药学岗位工作满4年。
2．取得药学类、中药学类专业大学本科学历或学士学位，在药学或中药学岗位工作满2年。
3．取得药学类、中药学类专业第二学士学位、研究生班毕业或硕士学位，在药学或中药学岗位工作满1年。
4．取得药学类、中药学类专业博士学位。
5．取得药学类、中药学类相关专业相应学历或学位的人员，在药学或中药学岗位工作的年限相应增加1年。
人力资源管理师证书等级及用途
人力资源管理师证书一共设有四个等级：四级、三级、二级、一级。考下人力资源管理师证书的人员，可以领取国家发放的技能提升补贴，还有助于升职加薪找工作。
人力资源管理师证书一共设有四个等级：四级、三级、二级、一级。人力资源管理师在每年上半年、下半年各开考一次，参加考试并成绩合格者，看获取由人事部统一发放的，相应级别的资格证书。
四级考试是人力资源管理师考试的入门级考试，不少省份首次考试都是先考四级，考试难度不大。如果满足三级人力资源管理师报考条件的同时，也满足当地的跨级报考条件，也是可以不从四级开始考试。具体要看当地的政策要求。
1、取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。
2、有了人力资源管理证书的人员，满足一定条件还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，一般是在1000—2000元左右。但补贴领取会有条件上的限制，具体需要咨询当地社保部门。
人力资源管理师的就业前景是很好的。随着企业对人力资源管理的需求不断增加，人力资源管理师成为了越来越受欢迎的职业。持有人力资源管理师证书的人员可以在企业、政府机构、教育机构等多个领域从事人力资源管理工作。
人力资源管理师可以在企业中担任总监或经理等职位，都是企业中非常重要的职位，他们负责制定和实施企业的人力资源管理策略，协调和管理企业的人力资源工作。这些职位通常需要具备丰富的人力资源管理经验和专业知识。