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事业单位用人是否签劳动合同的规定
公考相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。事业单位人员分为三类，合同签订方式各有不同，这个知识点需要搞清楚。今天小编要说的是事业单位签订劳动合同的基本规定，编制内聘用签聘用合同，编制外签劳动合同，劳务派遣由派遣公司负责签订合同，看完就明白了。感兴趣的小伙伴跟着小编一起来了解一下吧
事业单位人员结构，归纳起来分为三类：
第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；
第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；
第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的，与劳务派遣公司签订劳动合同。
事业单位用人签订合同相关政策
与事业单位签订劳动合同是指劳动者与事业单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。“编制外”签订劳动合同的人员与单位之间是劳动关系，适用劳动法；“编制内”签订聘任合同，与单位关系不适用劳动法规，适用各省、市、自治区当地的“事业单位聘任合同管理制度”。
事业单位劳务派遣合同怎么签
事业单位人员结构，归纳起来分为三类：
第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；
第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；
第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的，与劳务派遣公司签订劳动合同。