-
事业单位合同签订要注意什么
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。说到事业单位的聘用合同，很多人第一反应是和劳动合同差不多，其实两者在本质上存在很大差异，涉及到签订主体、适用法规和程序要求等方方面面。今天小编通过具体条款来解析聘用合同与劳动合同的区别。感兴趣的朋友们与小编来了解一下吧
事业单位的聘用合同与劳动合同的区别体现在：
一、二者的适用对象不同：劳动合同适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系。聘用合同适用对象主要体现在《办法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
二、二者的用工招聘方式不同。劳动合同的签订没有严格的程序性要求。
事业单位用人签订合同相关政策
与事业单位签订劳动合同是指劳动者与事业单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。“编制外”签订劳动合同的人员与单位之间是劳动关系，适用劳动法；“编制内”签订聘任合同，与单位关系不适用劳动法规，适用各省、市、自治区当地的“事业单位聘任合同管理制度”。