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河北选调生考试成绩构成及比例
河北选调生考试政策是很多考生和家长关心的事。很多人都想知道河北选调生的成绩到底怎么算，今天小编就把计算方法整理出来。笔试成绩占40%，面试成绩占60%，这是最基础的计算方式。如果职位有专业测试，则会在这个基础上进行调整，专业测试占10%。考生们可以根据自己的情况，提前预估一下分数。感兴趣的朋友跟着小编来看一下吧
河北选调生考试面试满分为100分;部分专业性较强的职位可增设专业测试，专业测试满分为100分。考生的考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;有专业测试的职位，考生总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×50%+专业测试成绩×10%。结构化面试、专业测试和考试的总成绩在面试结束后公布。
河北定向选调生考试分为笔试和面试，笔试为基本素质和能力测试，满分100分。面试主要以结构化面试方式进行。
笔试
笔试在河北省石家庄市进行，考场地点在准考证上注明，考试时间另行通知。笔试内容包括基本素质和能力测试，满分100分，考试范围参考《中央机关及其直属机构2020年度考试录用公务员公共科目考试大纲》。
考生需持本人身份证和笔试准考证参加笔试;网上报名时因故提交材料不全的，还需同时携带相关材料原件进行现场核验。
笔试阅卷结束后，根据笔试成绩由高到低排序，各职位按照选调计划1:3的比例，确定进入面试人员名单。笔试成绩将划定最低录取控制线，低于控制线的不能进入面试。笔试人数与选调计划低于1:3比例的职位，笔试成绩在最低控制线以上的考生，可全部进入面试。笔试成绩、最低录取控制线和进入面试情况，将及时在河北省人事考试网公布。
面试
面试在河北省石家庄市进行，面试具体时间、地点及有关要求另行通知。
云南选调生笔试面试成绩占比
笔试成绩核算：笔试成绩采用百分制计算，其中行政职业能力测验和申论各占50%。根据选调计划和笔试情况，分别确定笔试成绩合格分数线。
综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
正常参加考试但分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违纪情形有异议的人员可向当地考试机构申请查疑。
选调生考试总成绩如何计算
黑龙江选调生考试总成绩计算方式：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。其中笔试成绩计算方式：行政职业能力测验×50%+申论×50%。
1、选调生考试科目介绍
选调生笔试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》。其中在《行政职业能力测验》内容包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等，全部为客观性试题。考试时限为120分钟，满分为100分；《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力，全部为主观性试题。考试时限为150分钟，满分为100分。
笔试成绩为行政职业能力测验×50%+申论×50%。
2、面试采取结构化方式进行，重点测试考生综合分析、语言表达、组织协调、人际交往能力等，满分100分。
根据考生填报第一志愿，按笔试成绩从高到低依次排序，以省辖市招录名额1:3的比例确定面试人员名单。如进入面试人员数量与所报省辖市招录名额比例达不到3:1，将从第二志愿报考该市且第一志愿未进入面试的考生中按成绩从高到低依次调剂补充;调剂补充后仍达不到比例要求的，全部进入面试。黑龙江选调生考试科目分为笔试和面试两部分
1、笔试
考生在考试当天持本人准考证和身份证原件到指定考点参加考试(具体考试时间、地点将在笔试准考证中注明。笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论(乡镇级)》，笔试总成绩为《行政职业能力测验》成绩(满分100分)+《申论》成绩(满分100分)，满分200分。笔试阅卷结束后，研究确定最低合格分数线。从笔试阶段开始以后各个环节，如出现人选空缺情况，一律不再进行递补，统一进行调剂。
笔试结束后进行雷同试卷鉴定，认定为雷同试卷的，给予该科目(场次)考试成绩无效的处理。
公共科目客观题采取机器评卷，主观题采取网络评卷，不受理除缺考、违纪、零分外的成绩复核申请。考生申请复核成绩应在成绩公布之日起5个工作日内，本人持笔试准考证、身份证到省人事考试中心申请成绩复核。
2、面试
面试在哈尔滨市集中进行(具体时间、地点将在面试准考证中注明)。面试采取面谈形式进行，主要了解人选政治素质、价值取向、组织协调、人际交往、举止仪表等方面情况，并分别作出合格或不合格的定性评价。面试不合格的取消选调资格。面试后，备用人选采取两轮选岗。第一轮选岗规则：各市(地)所属县(市、区)空缺的选调岗位在报考人员所报考市(地)范围内进行调剂，由备用人选按照笔试总成绩由高到低排名依次进行选报，直至所有空额报满为止。在第一轮选岗结束之后，如果个别市(地)仍有空缺的选调岗位，组织进行第二轮选岗。第二轮选岗规则：所有市(地)剩余的备用人选(不分地区)按照笔试总成绩由高到低排名依次进行选报，直至所有空额报满为止。
以上涉及按照笔试总成绩排名的环节，如笔试总成绩相同，则以《行政职业能力测验》成绩高者排名列前。如笔试两科成绩均相同，则通过现场抽签方式确定排名情况。所有涉及成绩排序环节，省内高校、科研院所和省外高校考生均以同等标准、共同排序。
组织体检和考察。体检和考察工作在黑龙江省委组织部统筹协调下，由各地组织部门具体实施。体检按照公务员录用体检标准和程序组织实施。考察重点了解人选的政治素质、道德品质、组织协调能力、纪律观念和发展潜力等方面情况。黑龙江省委组织部根据各地组织部门报送的体检和考察情况，研究确定各地选调人选名单并在“黑龙江省选调生工作网”进行公示(时间为5个工作日)。
办理录用手续和岗前培训。黑龙江省委组织部根据公示情况，确定各地正式选调人员名单。各地组织部门与选调人员签订最低服务年限承诺书，规定选调生在省内最低服务年限5年，其间未经黑龙江省委组织部同意违约调出省外或自愿辞职的，取消选调生及公务员身份，并记入本人诚信档案。同时，黑龙江省各地组织部门按照有关政策规定，结合实际工作需要，负责协调落实选调生的行政编制和工作岗位，并将情况报黑龙江省委组织部。原则上，新录用的选调生分配到本人所报考县(市、区)所属有空编的乡镇工作。待选调人员按期毕业后，黑龙江省委组织部协调各地组织部门为其办理公务员录用相关手续。黑龙江省委组织部统一组织选调人员进行岗前培训。对没有获得相应学历、学位或不能正常毕业的选调人员，取消其录用资格。