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重庆教师招聘面试形式详解
公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。教师公招面试备考需要提前了解考试形式，四川和重庆的面试基本采用相同模式，涵盖试讲、说课、答辩和结构化四种。今天小编就把川渝地区教师公招面试的要点整理出来。感到兴趣的网友们跟着小编一同来下文看看吧
四川教师公招与重庆教师公招面试形式是一样的，两地均采用试讲、说课、结构化面试或答辩的形式。
1.试讲：也叫模拟课堂教学、无生上课、微型课等，是模拟日常的教学情境，把自己当做老师，给学生讲课。要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。
2.说课：即对课堂教学方案的说明。要求考生在备课的基础上，讲述自己的教学计划。不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教，强调深度。
3.答辩：试讲或说课完成后，考官会根据考生的教案以及讲课情况对考生进行提问，考生要作出回答，提问的问题会围绕教育理论、教学过程以及教学评价等方面进行。
4.结构化：考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问，并根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和个性特征给出相应的评价。
四川教师招聘考试形式与流程
笔试成绩合格且通过资格审查环节的考生即可进入面试环节，面试的形式有试讲、答辩、实际操作、说课、结构化等。面试结束后将根据考生的笔试、面试总成绩排名决定进入体检环节人员的名单。
考生如通过体检环节即进入考察阶段，考察合格的拟聘人员需在招考单位规定的时限内向单位报到。未经招考单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。
四川教师招聘只考选择题吗解答
四川教师招聘不是只考选择题的，笔试题型还包含判断题、案例分析题、纠错题、论述题。考生参加四川教师招聘笔试考试，需携带准考证、身份证进入考场，缺一不得参加考试。
若考生通过笔试考试且满足面试条件即可进入面试环节，面试考试则有说课、试讲、结构化、专业测试四种形式。
面试通过且体检合格的考生，招聘单位将对其思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。考核合格的考生将确定为拟聘人员，公示无异议后即可办理聘用手续。