兰州聘用制教师管理规定说明

政策解读是很多考生和家长关心的事。兰州聘用制教师的工作稳定性是不少求职者关注的重点，依据相关管理办法来看，聘用制教师在聘期内享受法定节假日和寒暑假，正常情况下还是比较稳定的。今天小编整理的就是兰州聘用制教师的管理规定，涉及学校单方面解约的具体条件，供参考了解。感兴趣的朋友们和小编深入了解一下吧

兰州聘用制教师的待遇在《兰州市中小学校聘用制教师管理暂行办法》中有一些说明：聘用制教师聘期内享受法定的节假日和寒暑假，并与在编在岗教师同等享受假期工资。

在没有重大违规违纪的情况下，兰州聘用制教师还是比较稳定的。学校不能轻易单方面解约。

聘用制教师有违反学校规章制度和劳动纪律，影响其正常秩序或被追究刑事责任的;消极怠工，不服从工作安排，对工作不负责任，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天，患病或非因公(工)负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作的;合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或政策规定致使原合同无法履行的;合同期满后，若用人单位因工作实际不需要继续聘用的，须解除劳动关系;其他依法依规应解除劳动关系的等情形的，应当解除劳动关系，并书面通知受聘人。