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河南教师编制面试流程梳理
河南教师编制面试流程是很多考生和家长关心的事。面试是教师招聘的重要环节，很多考生对具体流程还存有疑问，今天小编就详细说说河南地区教师编制面试的七个步骤。从确认面试对象到最终成绩查询，整个过程需要考生保持证件齐全、遵守考场纪律，同时注意不要自报姓名，每个环节的时间节点和要求文中都有详细说明。感到兴趣的小伙伴和小编继续往下看吧
1.确认面试对象
教师招聘面试，根据各地实际情况，怒同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3或1:5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。
2.面试报到及抽题
考生需提前30分钟到达指定地点报到，工作人员要核对学生身份证信息。之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题:第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题，其他考生也使用同一套考题;第二中情况是由每个考生抽取各自的考题。
3.候考
考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟。
4.进入考室
引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算是严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。
5.作答
作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10-20分钟。在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟。(特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。)
6.评定成绩
考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。
7.成绩查询和公布成绩
分两种情况：一种是面试结束后，工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。
深圳教招笔试大纲分析
一、深圳教招笔试模块
1.教育政策法规。包括教育法、义务教育法、教师法、未成年人保护法、预防未成年人犯罪法、国家和深圳中长期教育、学生伤害事故处理办法等。该部分在客观题卷中占15-25分。
2.教育基础理论。包括教育素养、课程、教学、德育、班级管理、少先队共青团、中小学生知情意和人格发展、学习策略和迁移、心理发展的影响因素等。该部分在客观题卷中占40-60分。
3.教育职业素养。包括职业道德规范、教育课程标准、教师的心理素质。该部分在客观题卷中占5-10分。
4.教学实施要求。包括教师专业标准、教学设计、课堂教学、教学对话和评价技能。该部分在客观题卷中占15-25， 而主观题的命题非常灵活，可以说是考察考生作为一个教师的综合素养和综合能力。
二、深圳教招笔试题型
笔试试卷分为三个学段：小学、初中、高中。各个学段的题目各不相同，不排除有个别一样的或者类似的题目。
客观题卷子有三种题型：
1、单选：50道题，每题1分，共50分。选对得分，选错不得分;
2、多选：30道题，每题1.5分，共45分。少选且选对每个选项0.3分，错选不得分;
3、判断：10道，每题0.5分，共5分。判断正确得分，错误扣0.5分。
主观题卷子有三种题型：
1、材料分析题：1道题，20分;
2、设计类：1道题，30分;
3、综合运用类：1道题，50分。
三、深圳教招主观题历年考题示例
1.案例分析题(材料部分省略)：请阐述上述校本课程开发及实施的案例对你的启发。
2.活动设计题：根据要求，研学旅行要做到：行前有方案、应急有备案、应急有预案、研学有任务。假设你是老师设计为期一天的研学任务。要求：主题、目标、时间、目的地、准备、过程、总结。研学任务单：有6项，补充完整。
3.综合应用题：请阐述在你的学科教学中培养学生“学会学习”这一核心素养的策略，并论述为培养学生的核心素养教师应该具备的综合素养。