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2023年椒江银龄讲学支援教师招募公告
2023年台州椒江的考试资讯是很多考生和家长关心的事。银龄讲学教师招募公告已正式发布，本次招募采用模拟上课加结构化面试的形式。小编注意到，考试总成绩100分，其中上课占50%，结构化面试占50%，特级教师仅参加结构化面试。有意参与者需提前做好准备。感兴趣的小伙伴和小编一起来看一下吧
为充分发挥优秀退休教师教育教学经验和示范引领作用，缓解学校优秀师资总量不足和学科结构不合理等问题，促进椒江教育优质均衡发展，根据《关于印发台州市银龄讲学计划实施方案的通知》（台教人〔2020〕55号）精神，我区将面向全国公开招募一批优秀退休教师到各学校任教。现将2023年我区银龄讲学支援教师招募有关事项公告如下：
一、招募计划
2023年我区计划招募银龄讲学中小学教师30名，其中小学语文、初中语文、小学数学、初中数学、小学英语、初中英语、初中社会、小学科学、初中科学各若干名，具体岗位另行通知。
二、招募对象及条件
(一)招募对象
省内外退休骨干教师。
(二)招募条件
1.政治可靠、师德高尚，热爱教育事业，热爱学生，有较强的事业心和责任感。
2.具有相应的教师资格证书。
3.具有适应岗位要求的身体条件。
4.年龄一般在65周岁（1957年5月22日以后出生）及以下，退休前应在教学一线工作，退休不足三年的教师优先。
5.到小学任教的应具有一级教师及以上职称，到中学任教的应具有高级教师职称。
6.业务精良，教育教学经验丰富。曾获得县级及以上模范教师、优秀教师、教坛新秀（教坛中坚）、优秀班主任、名师名校长、骨干教师、学科带头人等先进荣誉或参加县级以上课堂教学评比获二等奖及以上奖项的优先考虑。
三、招募对象岗位职责
按照需求为本、形式灵活”的原则，招募到的退休教师以发挥专业特长承担一线主课教学为主，同时也可根据学校教育教学需求进行听评课、开设公开课、研讨课或专题讲座，指导帮助学校青年教师成长、协助做好教学管理和教研活动等，带动提升学校教育教学和管理水平。
学校与银龄教师签订服务协议，协议一般一年一签，明确双方的权利和义务。银龄教师服务期间，由学校对其进行学年跟踪评估，对不按协议要求履行义务的，或因身体原因不适合继续上课的，予以解除协议。
四、招募教师待遇保障
银龄教师服务期间的待遇每年8–10万元/人。正高级教师或省特级教师待遇面议。
五、招募信息发布平台及咨询方式
（一）信息发布平台
1.椒江区人民政府网站（//www.jj.gov.cn/#）政务公开-教育局-法定主动公开内容-人事信息栏是发布本次招聘相关信息的主渠道。
2.椒江教育”微信公众号。
（二）咨询方式
报名及政策咨询电话：0576-88224861、88815306。
六、招募报名
本次招募采用信件报名、网上报名和现场报名的方式。
（一）报名截止时间：2023年6月9日15：00。
（二）报名方式及要求：
现场报名地点：台州市椒江区建设路4号区教育局人事科二（工作时间）。
信件报名：报名对象通过信件方式（EMS或快递）报名，并在报名截止时间前将报名所需全部材料的复印件邮寄至台州市椒江区建设路4号区教育局人事科，截止时间为信件邮戳时间，逾期不再受理信件报名。
网上报名：报名人员下载并填写《台州市椒江区银龄讲学支援教师申请表》（Word格式）,连同报名所需其他材料（详见附件1）(须扫描成jpg格式)一并打包发送邮件至指定邮箱653133735@qq.com，邮件名称需设为银龄教师报名+教师姓名”。逾期不再受理网上报名。
七、资格审查
资格初审时间：2023年6月12日上午。
报名对象须携带所有报名材料进行现场确认。报名对象提供的所有个人信息必须真实有效，证件不全或提供证件与报考资格条件不相符者，不予通过资格复审，不得进行考试。
报名审查结束后，我局将根据报名材料进行综合筛选，确认入围考试人员名单。
八、招募考试
1.招募考试由区教育局组织实施。考试时间另行通知。
2.招募考试一般形式为模拟上课+结构化面试”。招募考试主要测评相应岗位所要求的专业能力、课堂教学能力、语言表达能力、仪表举止及适岗性等基本素质。
3.每位报名对象一般安排备课时间30分钟，模拟上课时间10分钟左右，结构化面试10分钟。考试总成绩100分，其中上课占50%，结构化面试占50%。上课和结构化面试满分均为100分，合格分均为60分，任何一项低于60分的，不得列入考察、体检对象。
4.特级教师（正高级教师）仅参加结构化面试，结构化面试成绩即考试总成绩。
5.报名对象凭身份证，按规定时间和地点参加考试。不按规定时间和地点参加考试的，视作放弃。
九、体检及考察
1.考试结束后，在总成绩合格的人员中，根据总成绩从高分到低分按招募岗位计划1：1的比例确定体检、考察对象。考试成绩相同时，以结构化面试成绩高的排位在前。
2.体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。考察参照公务员录用考察执行。考察和体检工作由招聘单位负责组织实施。
3.本次招募工作中，体检、考察不合格或个人放弃的，可在成绩合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。
十、公示及聘用
经体检、考察合格者，按岗位确定拟招募人选，并在公告发布网站上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经核实不影响聘用的，各受援学校与拟招募讲学支援教师签订银龄讲学支援服务协议，协议一年一签，明确双方的权利和义务，鼓励考核合格的银龄教师连续讲学，支援服务期限一般不超过三年。讲学教师服务期间，由受援学校对其进行学年跟踪评估，对不按协议要求履行义务的，或因身体原因不适合继续讲学支援服务的，予以解除协议。
十一、其他事项
1.本公告由椒江区教育局负责解释。
2.银龄讲学教师招募工作遵循公开、公平、自愿、择优”和定校、定岗”原则，严格执行有关规定，接受纪检部门和社会各界的监督，严禁在招募工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。
附件：附件1：台州市椒江区银龄讲学支援教师申请表.docx
附件2：报名所需材料清单.doc
台州市椒江区教育局
2023年5月22日
金溪县2023年合同制教师招聘待遇标准解读
经金溪县政府研究同意招聘合同制教师，以补充现在正式教师不足，现将合同制教师招聘工作事项公告如下：
一、招聘工作领导小组
面试工作由县教育体育局、人力资源和社会保障局具体组织实施。成立金溪县2023年招聘合同制教师面试工作领导小组"。
组 长：吴 薇
副组长：杨云辉、黄 峰、王冬龙、龚 海、王 峻
成 员：付广义、陈雪官、周文胜、程 彬、吴芽琴、
何广东、周 慧、洪小军
领导小组下设办公室，负责招聘工作的具体事务，办公室主任由付广义同志担任。
二、招聘岗位及人数（50人）
具体招聘岗位及招聘人数请查看《金溪县2023年合同制教师招聘岗位信息表》。
三、招聘对象
1.热爱教育事业、遵纪守法、品行端正、无不良行为记录。
2.参加了2023年江西省招聘中小学教师（幼儿）考试并取得相应学科有效笔试成绩的人员。
3.具有相应教师资格证书。
四、招聘条件
1.年龄条件。年龄在35周岁及以下（1988年1月1日及以后出生），详见岗位信息表"。
2.学历条件。具有大专及以上学历。幼儿园教师：且为学前教育（或幼儿教育）专业。
3.身体条件。符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》内容。
4.应聘人员下列情形之一的不予报名。
（1）曾因犯罪受到刑事处罚或治安处罚以及纪律处分或涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的。
（2）曾因违反师德规定被用人单位解除劳动合同或开除的；
（3）被依法列为失信联合惩戒对象或相关规定需禁止的；
（4）法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。
五、招聘程序
整个招聘工作由招聘工作领导小组组织负责实施，按照组织报名、资格审核、面试、公示、体检、录取和聘用等步骤进行。
（一）报名与资格审查
1.报名时间：6月29日--6月30日，上午8:30--12:00，下午14:30--18:00。
2.报名地点：金溪县教育体育局四楼（419室、412室），联系方式0794-5269710。
3.报名方式：报名者直接到金溪县教育体育局现场报名，报名须提交、填写以下材料：教师资格证、身份证、毕业证（大专及以上学历需同时附上一份〈教育部学历证电子注册备案表〉的打印件〈网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/〉。提供本人参加江西省2023年中小学教师招聘考试准考证、笔试成绩，须与报考合同制教师学段学科相对应的考试成绩，并将江西省教育网或江西省人力资源和社会保障厅网站，江西省人事考试网上公布的成绩截屏打印纸质稿上交；近期免冠同底一寸照片3张。
4.资格审查。报名与资格审查同时进行，审查合格方可参加面试，资格审查贯彻整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
5.报名和资格审查后，如某科未达到面试人数比例的，所有人员都可参加面试，视面试成绩（合格线）录完计划数或调减计划数。
6.初中、小学学科岗位资格审查后，各学科如因面试人数小于招聘计划数时，其岗位产生空缺，则分别将初中所有空缺的招聘计划数之和，分别平均依次转到中学语文、数学、英语岗位使用，不能平均分配的计划数则转至中学语文岗位使用。其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《江西省金溪县2023年招聘中小学教师面试工作公告》办法录取。小学学科空缺的招聘计划数之和，分别平均依次转到小学语文、英语岗位使用, 不能平均分配的计划数则转至小学语文岗位使用,其调转的招聘计划数一并纳入该学科总计划数内使用，且按《江西省金溪县2023年招聘中小学（幼儿）教师面试工作公告》办法录取。
（二）公布笔试成绩及入闱人员
采用以参加江西省招聘中小学教师笔试有效成绩为我县招聘合同制教师的笔试成绩。所有报名人员提供的笔试成绩（经审查），从高到低依次排序，确定入闱人员。
1.笔试、面试成绩占比。中小学音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位，笔试和面试成绩分别占40%和60%；其它学科教师岗位，笔试和面试成绩各占50%。
2.笔试成绩入闱。入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3；6至10人的岗位，面试比例为1:2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1:2。
3.入闱人员末位笔试成绩相同者一并进入面试。
（三）领取面试准考证时间、面试教材范围、形式、面试时间、地点详见江西省金溪县2023年中小学教师招聘面试工作公告"。
六、录取和聘用
（一）公示综合成绩（面试和笔试成绩）。
（二）录取方式。参照《江西省金溪县2023年中小学教师招聘面试工作公告》要求执行（公告登录在金溪县人民政府网、金溪发布微信公众号）。
（三）考生面试成绩合格线为70分。
（四）聘用上岗。
（1）聘用。经体检、考察、公示无异议后，统一办理聘用备案等相关手续，劳动合同期限为3年，试用期为一年，聘用期内由用人单位对合同制教师、实行绩效考评工作机制，量化个人绩效目标，对连续完不成绩效工作任务，在绩效考评中不合格的人员，按合同约定依法依规解除聘用合同。三年合同期满后予以解聘。
（2）选岗。由金溪县教育体育局根据全县中小学、幼儿园教师需求设立岗位，聘用人员按综合成绩从高到低分依次进行选岗。
（3）递补。如出现聘用人员不合格或不到岗，产生的空缺岗位先在同一学科岗位按综合成绩排序依次递补。如无人递补，则把所有空缺岗位计划数总和平均分配至小学语文、英语岗位录取使用，不能均衡分配的计划数调至小学英语岗位录取使用。递补时间截止到8月25日之前。
七、待遇及管理
1.合同制教师工资和五险一金"由县财政列入综合预算安排，具体标准由人社局负责，参照在编在岗教师相关标准计算（工资含岗位工资、薪级工资、教龄津贴、绩效工资、奖励性工资；五险一金"含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金 ），每年按照上级政策规定的编制内教师同等标准增加。基础性绩效奖和绩效考核奖比对在编在岗教师同职级三分之一标准发放。合同制教师人事档案由教体局负责保管。
2.专业技术职称申报。合同制教师符合专业技术职称晋升条件的，经所在的学校同意后报县教育体育局，由县教育体育局统一向人社部门申报。
3.培训考核。合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束，由所在的学校负责对合同制教师进行年度考核，考核结果交人社局，同时交县教育体育局备案。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。
附：
1、金溪县2023年合同制教师招聘岗位信息表.xlsx
2、金溪县2023年招聘合同制教师报名登记表.docx
金溪县合同制教师招聘工作领导小组
2023年6月24日