武汉理工大学2023年临聘人员招聘条件及流程

2023年高校招聘信息持续更新，武汉理工大学最新发布了合同制临聘人员招聘公告。小编从官方渠道了解到，本次招聘共37个岗位，采用合同制管理形式。应聘者需满足学历、年龄等基本条件，并通过笔试和复试考核后方可录用，详细信息已在公告中明确。感到兴趣的小伙伴跟着小编来看一下吧

武汉理工大学是教育部直属全国重点大学，是首批列入国家211工程”和双一流”建设高校，是教育部和交通运输部等部委共建高校。根据学校工作安排，决定公开招聘合同制临聘人员37名。现将有关事项公告如下：

合同制临聘人员（非事业编制岗位人员）具体岗位及招聘计划见附件。

1.热爱高等教育事业，具有较高的思想政治素质和良好的道德品质，遵纪守法，身心健康。

2.具备履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，符合岗位要求；有学生干部经历或相关工作经验者优先考虑。

3.本科学历及以上，应届毕业生应于2023年7月1日前毕业并取得相应学历学位。其中本科不超过25周岁（1998年7月1日及以后出生），硕士不超过28周岁（1995年7月1日及以后出生）。

4.因犯罪受过刑事处分的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的，被列为失信联合惩戒对象的，以及法律法规规定不得招用为事业单位工作人员的其他情形人员；在读非应届毕业生，现役军人，不得报名应聘。

5.具体岗位有其它要求的，按附件相关条件执行。

，应聘人员在网上报名，填写有关信息，（网址：//zhaopin.whut.edu.cn/），上传相关证明材料（包括身份证、学历学位证书、资格证书、获奖证书等，已获国（境）外学位需提供教育部学历学位认证书）；人事处根据报名信息及各岗位具体条件进行资格审查和准入查询，审查结果可在报名系统中查看。

（以学校通知时间为准），学校统一组织笔试，笔试内容为行政职业能力测验和申论。其中行政职业能力测验主要考察应聘人员的综合管理基本素质、理解和把握文字材料内涵的能力、对各种事物关系的分析推理能力等；申论主要考察应聘人员的阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力及高等教育与管理相关知识等。根据笔试成绩，差额确定参加复试考核人选。

（以学校通知时间为准）复试考核人选需按要求完成心理测评工作，测评完成后进入复试考核环节。

（以学校通知时间为准），由人事处协同相关单位组织复试。重点考察应聘者的思想政治、道德品质、专业知识、专业技能、沟通能力、应变能力、分析与解决问题能力等方面的情况。复试工作完成后，公示通过复试人员名单并报学校审批。

学校人事人才工作领导小组审定拟录用人员并公示。

拟录用人员应在收到录用通知后的1个月内办理体检和入职手续，否则视为自动放弃入职资格。

1.合同制临聘人员的合同期为3年，薪酬参照学校同类人员兑现待遇，根据国家法律法规缴纳社会保险。在合同期内享受职工子女入学相关待遇，可申请租住学校公有住房，学校在房源允许的情况下统筹考虑安排。

2.凡与武汉理工大学教职工有直系、三代以内旁系或近姻亲关系，或研究生导师为武汉理工大学教职工的应聘人员，须在报名系统中逐一填写清楚，并承诺内容真实准确。与应聘人员有以上关系的人员在相关工作中应主动提出并全程回避。

3.对于违反招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予相应处理；对于违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘资格；对违反相关规定的已入职人员，解除合同，予以清退。

4.根据工作需要，考核时间、地点及组织形式可适当调整，具体以学校通知为准。

网上报名：//zhaopin.whut.edu.cn/wutrsc/register.jsp

附件：武汉理工大学2023年合同制临聘人员招聘计划汇总表

武汉理工大学人事处

2023年7月6日

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