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企业工会经费会计分录怎么写
考试政策是很多考生和家长关心的事。企业按照工资总额计提工会经费，这笔费用该怎么入账困扰着不少财务人员。计提工会经费的会计分录其实并不复杂，关键是要弄清楚借方和贷方分别对应什么科目。今天小编就来详细解答这个问题，从计提到缴纳的分录写法全部说明白，帮助大家做好工会经费的核算工作。感到兴趣的小伙伴们和小编一起来看一下吧
工会经费是企业按照企业会计制度，根据工资总额计算和提取费用的基金，计提工会经费时一般计入管理费用、应付职工薪酬等科目进行计算，相关的会计分录要怎么做？
计提工会经费的会计分录
1、工会经费计提时：
借：管理费用——工会经费
贷：应付职工薪酬——工会经费
2、工会经费缴纳时：
借：应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
管理费用包括什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。具体项目包括：公司资金、工会资金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的或者应当由企业管理人员的工资、福利费用统一承担的。
财务费用分录步骤详解
财务费用是指企业在日常经营活动中，为生产经营筹集资金等而产生的费用。财务费用作为企业经营管理期间费用之一，是影响经营成果的一项不可忽视的因素，对于财务费用的会计分录该怎么做？
财务费用的会计分录
1、企业发生的各项财务费用
借：财务费用
贷：银行存款等
2、企业发生利息收入、汇兑收益时
借：银行存款
贷：财务费用
3、月末，结转财务费用
借：本年利润
贷：财务费用
财务费用包括什么？
（1）利息收入和利息支出
银行存款利息收入；借出资金产生的利息收入；销售业务收到的带息应收票据、带息票据背书转让和经营性租赁的押金产生的利息收入。商业票据贴现、背书转让和开出带息商业票据支付的利息；发行短期债券、借入短期借款、融资租赁支付的利息和发行长期债券支付的不符合资本化条件的利息。
（2）汇兑损失和收益
外币兑换时发生的汇兑损益。外币性资产和债务造成的汇兑损益，包括企业外币余额折合为记账本位币时，期末与期初的差额；外币借款发生的不符合资本化条件的汇兑损益；以及生产经营期间的结售、购入外汇或不同外汇兑换而产生的银行买入、卖出价与折合汇率之间的差额。
（3）相关的手续费
承兑手续费、汇款手续费；不符合资本化条件的长期债券的发行手续费；购买长期债券支付的手续费；发行股票手续费等。
（4）其他财务费用
如融资租入固定资产发生的融资租赁费用；销售业务产生的各种销货折扣,包含购(销)原材料等经营性活动和购(销)固定资产等非经营性活动。
银行存款是什么？
银行存款是储存在银行的款项，是货币资金的组成部分。根据我国现金管理制度的规定，每一企业都必须在中国人民银行或专业银行开立存款户，办理存款、取款和转账结算，企业的货币资金，除了在规定限额以内，可以保存少量的现金外，都必须存入银行，企业的银行存款主要包括：结算户存款、信用证存款、外埠存款等。银行存款的收支业务由出纳员负责办理。每笔银行存款收入和支出业务，都须根据经过审核无误的原始凭证编制记账凭证。在会计中，银行存款属于资产类。期末余额就在借方。在会计分录中，借方表示增加。贷方表示减少。
计提工资和发放工资的会计分录说明
工资在一个公司的支出中占有较大比重，公司计提发放的工资一般计入管理费用、应付职工薪酬等科目进行会计核算，相关的会计分录该怎么做？
工资计提和发放的会计分录
1.计提工资时，相关会计分录编制如下：
借：管理费用-工资
管理费用-社保费(公司部分)
贷：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-社保费(公司部分)
2.扣社保费时，相关会计分录编制如下：
借：应付职工薪酬-社保费(公司部分)
其他应收款-社保费(个人部分)
贷：银行存款
3.次月发放工资时，相关会计分录编制如下：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交社保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
工资表包括什么内容？
工资表应该包括：员工工号，工号和身份证号一样，是为了避免有同名的;员工姓名;员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工;员工所在部门;员工的出勤天数;员工的基本工资;员工的岗位工资;员工的业绩提成，比如销售目标的百分之多少;员工的全勤奖;个人所得税;员工的五险一金数额;员工缺勤天数;员工实发工资。
常见格式：
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。