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计提职工福利费分录做法详解
考试政策是很多考生和家长关心的事。应付职工薪酬是会计做账时绕不开的科目，其中职工福利费的计提是最常见的业务之一，分录写错会导致账务处理不规范。今天小编整理的就是各岗位职工福利费的计提分录，包括生产成本、管理费用、销售费用三个科目的具体用法。感到兴趣的网友们与小编了解了解哦
企业给职工发放福利费前，进行计提的会计处理时，应设置应付职工薪酬科目核算。相关的会计分录怎么做？
计提职工福利费的会计分录
1、企业中服务于生产产品的人员：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬——职工福利
2、企业行政管理人员：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
3、企业销售部门人员：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
4、发放时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金/银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
公司发放住房补贴怎么做会计分录
公司会对职工发放一些补贴作为员工福利，例如个人住房补贴、交通补贴等。当公司发放职工个人住房补贴时，可以通过管理费用科目进行核算，有关的会计分录怎么做？
公司发放职工个人住房补贴的会计分录
对于公司发放的交通补贴、住房补贴、话费补贴等，都应当列入“管理费用——职工福利费”的会计科目。
借：管理费用——职工福利费
贷：银行存款/库存现金
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或收益。管理费用属于损益类会计科目，借方表示增加，贷方表示减少。
员工福利费包括什么？
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
计提工资和发放工资的会计分录说明
工资在一个公司的支出中占有较大比重，公司计提发放的工资一般计入管理费用、应付职工薪酬等科目进行会计核算，相关的会计分录该怎么做？
工资计提和发放的会计分录
1.计提工资时，相关会计分录编制如下：
借：管理费用-工资
管理费用-社保费(公司部分)
贷：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-社保费(公司部分)
2.扣社保费时，相关会计分录编制如下：
借：应付职工薪酬-社保费(公司部分)
其他应收款-社保费(个人部分)
贷：银行存款
3.次月发放工资时，相关会计分录编制如下：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交社保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
工资表包括什么内容？
工资表应该包括：员工工号，工号和身份证号一样，是为了避免有同名的;员工姓名;员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工;员工所在部门;员工的出勤天数;员工的基本工资;员工的岗位工资;员工的业绩提成，比如销售目标的百分之多少;员工的全勤奖;个人所得税;员工的五险一金数额;员工缺勤天数;员工实发工资。
常见格式：
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。