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济宁市场监督管理局2023年急需紧缺人才招聘
济宁考试动态是很多考生和家长关心的事。2023年济宁市市场监督管理局事业单位急需紧缺人才引进计划已经启动，招录名额2人，采用结构化面试确定人选。今天小编要说的就是这次招聘的具体安排，报名材料准备和资格审查要求都有说明。感兴趣的网友们与小编一起来看一下吧
为加快人才引进步伐，优化济宁市市场监管人才队伍结构，结合市场监管事业发展需要，经研究决定，实施济宁市市场监督管理局所属事业单位2023年急需紧缺人才引进计划。现将有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
(一)引进数量
2名(具体岗位需求见附件1)
(二)引进范围
国内外普通高等院校(科研院所)硕士及以上研究生。
定向培养、委托培养生不列入引进范围。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)年龄应在30周岁以下(1992年10月16日以后出生);
(六)具备岗位要求的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读普通高校学生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。已在我市党政机关、企业、事业单位(含中央、省属驻济单位)在职人员以及实行控制总量备案管理的人员不得应聘。其他在职人员应聘的，须经有用人权限部门或单位同意。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
三、组织实施
(一)组织报名
报名采取网上报名的方式，由济宁市市场监督管理局组织实施。
报名时间：2023年10月16日–10月18日
报名方式：考生填写《济宁市市场监督管理局所属事业单位2023年急需紧缺人才引进报名登记表》(见附件2)，经本人签字确认后，将PDF扫描件发送至邮箱： jnsscjgjyc@163.com。PDF扫描件及邮件名称改为姓名+所报岗位”。
网上报名初审通过并接到引才单位反馈的考生，本人须在规定时间内参加资格审查。网上报名和资格审查通过后，方可参加后续面试。未在规定时间内参加资格审查的，视为自动放弃。
(二)资格审查
时间：10月20日
上午9：00-11:00，下午14:00-17：00
地点：济宁市太白湖新区省运会指挥中心B0101房间
济宁市市场监督管理局负责对报名人员进行现场资格审查，参加资格审查人员应同时提交以下材料原件及复印件各一份：
(1)本人有效身份证;
(2)《济宁市市场监督管理局所属事业单位2023年急需紧缺人才引进报名登记表》;
(3)已取得的所有大学以上学历学位证书(须于2023年10月16日前取得);
(4)国(境)外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证(须于2023年10月16日前取得);
(5)免冠1寸证件照3张(与报名登记表同底板照片);
(6)《报名人员诚信承诺书》(见附件3)。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
(三)组织考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面试或面谈面试相结合等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试确定拟聘人选，面谈成绩不计入面试成绩。面试采取结构化面试的方式确定人选，满分为100分，合格分数线为80分。
面谈、面试工作由济宁市市场监督管理局组织实施，采取线下的方式进行，具体时间另行通知，面谈面试方案及成绩由济宁市市场监督管理局面向社会公布。
(四)考察体检
根据面试成绩和引才计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由济宁市市场监督管理局组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报考资格、提交的相关材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
博士研究生的报名按有关政策和程序，由引才单位组织考察测评，同意聘用的报市级事业单位人事综合管理部门办理相关手续。
(五)公示聘用
对考察、体检合格人员，由济宁市市场监督管理局进行聘前资格审查，审查合格后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引才单位和受聘人员按规定分别签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
聘用人员纳入编制实名制管理，最低服务年限为3年(含试用期)。
整个引才过程由市纪委监委派驻第七纪检监察组监督，对考生的考察贯穿引才活动始终，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规违纪问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。
四、其他事项
1.引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将通过济宁市市场监督管理局网站2023年急需紧缺人才引进专栏”公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
咨询电话：0537-3321795
附件1：2023年急需紧缺人才引进岗位汇总表.xls
附件2：2023年急需紧缺人才引进报名登记表.docx
附件3：诚信承诺书.docx
附件4：同意报名证明信.doc
济宁市市场监督管理局
2023年10月9日
原阳县人民法院2023司法警务辅助人员招聘公告
根据工作需要，依照《劳动合同法》等相关法律法规，原阳县人民法院决定委托原阳县创业人力资源开发服务中心公开招聘10名司法警务辅助人员。本次招录采取动态管理模式，招录人员各项考核通过后将自动进入原阳县人民法院司法警务辅助人员人才库，如遇空额，将直接从人才库中递补选拔，不再另行组织考试。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
(一)招聘单位：原阳县创业人力资源开发服务中心
(二)用工单位：原阳县人民法院
(三)招聘岗位: 司法警务辅助人员(男性)10名，其中面向退役军人招聘5人、面向社会招聘5人。
(四)用工性质：劳务派遣
二、招聘条件
(一)应聘人员应具备下列资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法和党的路线、方针、政策;
3.具备良好的政治素养和道德品行;
4.原阳县户籍或经常居住地在原阳;
5.年龄均要求18周岁以上25周岁以下(1998年9月1日至2005年9月1日之间出生);
6.具有全日制大专以上学历，专业不限，退役军人学历可放宽至高中或中专以上;
7.身体健康，五官端正，符合《公务员录用体检通用标准》及相关规定标准，身高170厘米以上;
8.个人能自行解决住宿;
9.具备拟聘用岗位所需要的其他资格条件。
(二)具有下列情形之一的，不得报考
1.父母、配偶在辖区内从事律师工作的或者以律师身份提供有偿法律服务的;
2.曾被追究过刑事责任或受过党内严重警告或被行政记过处分以上的;
3.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的;
4.曾被开除公职的、拘留或被行政事业单位辞退的;
5.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;
6.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有受到刑事处罚的、在境内外从事颠覆我国政权活动的或为邪教分子的;
7.有较为严重的个人不良信用记录或被列为失信被执行人的;
8.曾在公务员招录、事业单位招录考试中被认定为舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
9.所在单位不同意报考的;
10.因其他原因不适合在人民法院工作的。
三、招聘程序和方法步骤
本次招聘，按照发布信息、报名及资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、签订聘用合同等程序组织实施。
(一)发布公告
在原阳县人民政府官网、原阳县人力资源和社会保障局微信公众号、原阳县人民法院微信公众号发布公告。
(二)报名及资格审查
1.报名时间：2023年10月16日--2023年10月17日
上午8：30至11：30，下午15：00至17：30;
2.报名地点：原阳县新城区安泰街人力资源和社会保障局五楼会议室。
咨询电话：人社局0373-7291568 法院0373-7580136
3.报名办法：采取现场报名方式进行。报名时，本人应携带户口本、二代居民有效身份证、学历证书、学历认证报告或学历证书电子注册备案表(退役军人需提供退伍证)原件及复印件各一份，近期蓝底1寸彩色免冠照4张，并下载公告附件《原阳县人民法院司法警务辅助人员报名登记表》，报名时一式两份一并送交，有工作单位的需提供单位同意报考证明。
4.缴纳费用：报名资格审核通过后，缴纳报名费30元。成功缴费即为报名成功，不因个人原因退费。
5.应聘者报名时所提供的联系方式必须准确无误，在招聘期间保持通讯畅通。若因本人填报的联系电话有误或其他原因无法联系到本人，造成的后果由应聘者本人自负。
6.资格审查贯穿招聘工作全过程。报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。对不符合报考条件者随时取消考试、聘用资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(三)考试
1.笔试：笔试内容为公共基础知识和法律专业知识，满分为100分，不指定复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试的时间、地点，详见笔试准考证，参加笔试时必须同时携带准考证、身份证，缺少证件不得参加考试。
2.体能测试：参加笔试人员按照笔试成绩从高分到低分以1:5比例确定体能测试人员，体能测试主要测试以下项目：(1)1000米跑;(2)10米4往返跑;(3)引体向上或立定跳远任选其一。体能测试参照《最高人民法院关于司法警察体能达标标准》执行，考评结果分为合格、不合格两种。
3.面试：参加笔试人员在体能测试合格后按照笔试成绩从高分到低分以1:3比例确定面试人员，面试主要对报考人员的政治方向、仪表形态、语言表达能力、综合分析能力、应变与自我控制能力等进行测试，满分为100分。因应试人员自动放弃或体能测试不合格，出现未达到1:3面试比例的，从参加笔试人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
4.总成绩计算方法：参加笔试人员总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%;计算方法按四舍五入的办法计算到小数点后两位。参加面试人员自动进入原阳县人民法院司法警务辅助人员人才库。
(四)体检
体能测试合格的，根据考试总成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如比例内末位考生考试总成绩相同，以面试成绩高者为参加体检对象。因放弃体检资格或体检不合格而产生的缺额按进入人才库的应聘者总成绩由高到低依次递补。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(体检费用自理)。体检时间、地点及相关要求另行通知。
(五)考察
对体检合格的人员，按照1:1的比例从高分到低分确定考察对象。主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面情况。
四、公示、聘用
考察合格者为劳务派遣公司员工，派遣至原阳县人民法院工作。按要求面向社会进行公示，公示期为5天，公示期满，由招聘单位与受聘人员签订劳动合同，试用期为2个月，试用期内应接受岗前培训与试用期考核，培训或试用期考核不合格者，由派遣单位与本人解除劳动合同。受聘人员逾期不报到或10个工作日内不到岗的，招聘单位取消其聘任资格，空缺岗位从人才库中按考试总成绩依次等额递补，并按要求做好递补人员体检、考察和公示工作。受聘期间，受聘人员由用工单位统一管理、统一考核，对考核不合格、不能胜任工作或违反纪律者，用工单位可以随时退回派遣单位，予以辞退。
五、工资福利待遇
工资标准不低于原阳县最低工资标准，缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)，享受单位有关福利待遇。
六、纪律要求
凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》或未按有关规定参加笔试、面试、体能测试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，考生要对提供报考信息的真实性、完整性负责，凡发现不具备报考资格、弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消聘用资格。
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原阳县人民法院司法警务辅助人员报名登记表
人民法院司法警察基础体能项目达标标准(节选)
原阳县人力资源和社会保障局
2023年10月10日