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稳岗补贴的会计分录怎么写
会计核算相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。稳岗补贴可用于职工生活补助、社保费、转岗培训等用途，不同用途的分录也不同。今天小编要说的就是稳岗补贴各项支出的会计分录，包括银行存款、递延收益、营业外收入的对应关系。感兴趣的朋友与小编一起来看一下吧
企业经营过程中，收到的稳岗补贴可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训等支出，实务中可通过递延收益科目进行核算。相关会计分录应如何编制？
收到稳岗补贴分录
企业收到稳岗补贴后，应根据《企业会计准则第16号-政府补助》的规定，对该资金以及以该资金发生的支出单独进行核算。企业收入稳岗补贴时，如果用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关费用的期间，计入当期损益。用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入当期损益。
稳岗补贴的会计分录如下：
收到稳岗补助：
借：银行存款
贷：递延收益
稳岗补助用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等支出时：
借：管理费用/销售费用/制造费用/主营业务成本
贷：银行存款
同时：
借：递延收益
贷：营业外收入
递延收益是指尚待确认的收入或收益，也可以说是暂时未确认的收益，它是权责发生制在收益确认上的运用。本科目是负债类科目，应当按照政府补助的种类进行明细核算。本科目核算企业根据政府补助准则确认的应在以后期间计入当期损益的政府补助金额。企业在当期损益中确认的政府补助，应当按照经济业务实质，计入其他收益或冲减相关陈本费用。与企业日常活动无关的政府补助，应当计入营业外支出，不在本科目核算。
政府补助是什么？
政府补助是指企业从政府无偿取得货币性资产或非货币性资产。其主要形式包括政府对企业的无偿拨款、税收返还、财政贴息，以及无偿给予非货币性资产等。政府补助的主要形式有：财政拨款、财政贴息、税收返还、无偿划拨非货币性资产。
公司发放住房补贴怎么做会计分录
公司会对职工发放一些补贴作为员工福利，例如个人住房补贴、交通补贴等。当公司发放职工个人住房补贴时，可以通过管理费用科目进行核算，有关的会计分录怎么做？
公司发放职工个人住房补贴的会计分录
对于公司发放的交通补贴、住房补贴、话费补贴等，都应当列入“管理费用——职工福利费”的会计科目。
借：管理费用——职工福利费
贷：银行存款/库存现金
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或收益。管理费用属于损益类会计科目，借方表示增加，贷方表示减少。
员工福利费包括什么？
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
货币性职工薪酬的账务处理分录
货币性职工薪酬的内容包括：工资，奖金，津贴和补贴，福利费，社保等。当企业给员工发放货币性职工薪酬时，相关的会计分录怎么做？
货币性职工薪酬的会计分录
短期薪酬确认与发放
确认：根据受益对象或岗位
借：生产成本(生产工人的薪酬)
制造费用(车间主任的薪酬)
劳务成本(提供劳务人员的薪酬)
管理费用(行政管理人员的薪酬)
销售费用(销售人员的薪酬)
在建工程(在建工程人员的薪酬)
研发支出(研发人员的薪酬)
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
应付职工薪酬——职工福利费
应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费
应付职工薪酬——社会保险费(企业负担部分)
应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)
发放：
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
应付职工薪酬——职工福利费
应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费
应付职工薪酬——社会保险费(企业负担部分)
应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)
贷：库存现金
银行存款等
什么是累积带薪缺勤？
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。