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货币性职工薪酬的账务处理分录
货币性职工薪酬的会计分录在公考知识考试中经常出现。企业给员工发钱或缴社保，具体要写哪些分录，按什么科目走，很多人不清楚。今天小编整理的就是这部分内容的标准写法，确认计入成本费用和发放冲减应付职工薪酬的具体分录都讲明白了。感到兴趣的小伙伴们跟着小编一同来下文看看吧
货币性职工薪酬的内容包括：工资，奖金，津贴和补贴，福利费，社保等。当企业给员工发放货币性职工薪酬时，相关的会计分录怎么做？
货币性职工薪酬的会计分录
短期薪酬确认与发放
确认：根据受益对象或岗位
借：生产成本(生产工人的薪酬)
制造费用(车间主任的薪酬)
劳务成本(提供劳务人员的薪酬)
管理费用(行政管理人员的薪酬)
销售费用(销售人员的薪酬)
在建工程(在建工程人员的薪酬)
研发支出(研发人员的薪酬)
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
应付职工薪酬——职工福利费
应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费
应付职工薪酬——社会保险费(企业负担部分)
应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)
发放：
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
应付职工薪酬——职工福利费
应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费
应付职工薪酬——社会保险费(企业负担部分)
应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)
贷：库存现金
银行存款等
什么是累积带薪缺勤？
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业劳务费会计分录做法说明
劳务费即个人所得税中的劳务报酬，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。那么企业支付个人劳务费的会计分录怎么做？
支付个人劳务费的会计分录
1、发放时：（需要注意的是要代扣代缴个人所得税）
借：生产成本/管理费用/销售费用等
贷：库存现金
应交税费—应交个人所得税
2、中介公司支付给个人的劳务费：
借：管理费用—劳务费
贷：应交税费—应交个人所得税（代扣代缴）
库存现金/银行存款
3、发放在职职工的工资时：
借：应付职工薪酬—部门（在册人员工资）
制造费用—其他（招聘人员、临时工工资）
销售费用—差旅费（外勤补贴）
管理费用—电费（扣个人水电费）
贷：其他应付款—长期服务金/养老金/公积金
应交税费—个人所得税
4、发放现金工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
什么是管理费用？
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。费用类科目：主营业务成本、其他业务成本、资产减值损失、信用减值损失、税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、所得税费用等。
制造费用是什么？
制造费用是指制造业企业为生产产品(或提供劳务)而发生的，应计入产品成本但没有专设成本项目的各项间接生产费用。包括企业生产部门(如生产车间)发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。