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社会保险费会计分录示例
社会保险费会计分录听起来复杂，其实理清楚逻辑就不难。企业缴纳社保时要计入成本费用科目，同时贷记应付职工薪酬，职工个人部分要代扣代缴，贷记其他应付款科目。今天小编整理的就是社会保险费会计分录的完整流程，配上具体分录例子，学起来更直观，备考会计职称考试或者实操工作都能用上。感到兴趣的朋友跟着小编一同了解吧
许多企业都会为职工缴纳社会保险费，社会保险费用支出，一般计入应付职工薪酬科目核算，相关会计分录如何编制？
社会保险费的会计分录
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——社会保险费
应付职工薪酬——住房公积金
对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：
借：应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金
贷：其他应付款——社会保险费（医疗保险、工伤保险）
其他应付款——住房公积金
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
应付职工薪酬社保费会计处理
现在一般公司都会给员工缴纳社会保险，不仅保障了员工的权益，还能减轻员工的经济负担，那么企业在计提缴纳社保费时应如何做账务处理？
计提缴纳社保费的会计分录
1、计提时
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本
贷：应付职工薪酬——社保费(由单位缴纳的部分)
2、上缴时
借：应付职工薪酬——社保费(单位部分)
其他应收款——社保费(个人部分)
贷：银行存款
什么是社会保险费？
指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。
什么是应付职工薪酬？
指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业社保代缴分录怎么写才正确
企业一般会给员工代扣代缴社保费，代缴时可以通过应付职工薪酬科目，管理费用科目核算，会计人员应如何编制相关的会计分录？
代缴社保的会计分录
计提时：
借：管理费用／销售费用／制造费用
贷：应付职工薪酬－－社保（单位）
缴纳时：
借：应付职工薪酬－－社保（单位）
其他应收款－－代缴社保（个人）
贷：银行存款
什么是社保？
社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
应付职工薪酬二级科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、工会经费和职工教育经费”、“非货币性福利”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“社会保险费”、“住房公积金”、““带薪缺勤”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
应付职工薪酬的借贷方向
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。